業務従事歴の対象範囲を拡大します

○１つの事業に従事した週当たりの勤務時間数を「週35時間以上」から「週29時間以上」に緩和します。
　民間企業等において、労働者の働き方が多様化している状況を受け、受験機会の拡充を図ります。
　経験者採用試験・選考では、受験資格として民間企業等における業務従事歴が、２級職では４年以上、３級職（主任主事�T）では８年以上、３級職（主任主事�U）では13年以上必要となります。
　業務従事歴として通算できるのは、１つの事業に週35時間以上従事した経験としていましたが、週29時間以上従事した経験であれば、通算できるようになりました。

能力実証方法の改正を行います

○３級職（主任主事�T・�U）の採用区分に択一式問題を導入します。
　３級職の採用区分では、これまで筆記試験として職務経験論文と課題式論文を実施していましたが、公務員として必要な知識・知能を検証するため、新たに択一式問題を導入することといたします。

○面接の１回目と２回目の間に選抜を実施します。（２級職・３級職共通）
　１回目の面接が終了した時点で選抜を実施し、合格者についてのみ２回目の面接を実施することで、より人物を重視した能力実証方法といたします。

申込方法の変更

○申込書の他に、職務経歴に関する書類の提出が必要になります。

【受験資格、試験日程・方法】についてはこちらをご覧ください。

お問合せ先

特別区人事委員会事務局任用課採用係
TEL ０３（５２１０）９７８７