試験問題の公表　概要

１　試験問題の公表の趣旨

　特別区人事委員会では、平成３年度から試験問題の一部を「出題のあらまし」として採用案内と合わせて配布するなど特別区職員採用試験に関する情報を提供し、公正で透明な行政の推進に努めてきました。

　また、平成１２年に都区制度改革が実現し、さらに地方分権が進展するなかで、特別区には、今後一層自主・自律的な行政運営や行政の透明性の確保が求められています。

　このような状況を踏まえ、当委員会が特別区の共同処理機関として採用試験を実施していることに鑑み、情報提供の一環として、次の観点から特別区職員採用試験における試験問題を公表します。

(1)　採用試験に対する信頼性の確保と公正性の推進を図る。
(2)　受験者の採用試験への理解を深めることにより、特別区が求める人材の確保を図る。
(3)　採用試験実施事務に係る経費の節減及び事務の軽減を図る。

　特別区人事委員会が実施する平成１４年度以降の特別区職員採用試験における筆記試験の全問題を公表します。（※経験者採用試験は平成19年度から実施しています。平成18年度以前の実施はありません）

(1)　第１次試験当日、受験者に試験問題の持ち帰りを認めます。
(2)　第１次試験実施後、特別区自治情報・交流センター（東京区政会館４Ｆ）及び各区で試験問題の閲覧を可能とします。
(3)　当ホームページ上で平成19年度以降の問題の一部を掲載しています。

　特別区人事委員会が実施する平成１４年度特別区職員 I 類採用試験第１次試験実施日から公表します。

公表する試験問題
	区分	試験問題の種類
特別区人事委員会が実施する競争試験	I 類採用試験	教養試験問題、専門試験 I ・ II 問題、専門試験（保健師）問題、論文課題
	III 類採用試験	教養試験問題、専門試験問題、作文課題
	経験者（機械・電気）採用試験	教養試験問題、論文課題
特別区人事委員会が実施する採用選考	身体障害者を対象とする採用選考	教養試験問題、作文課題